1000°eRecruiting
Mit der Softwarelösung 1000°eRecruiting können Sie von Ihren Mitarbeitern schnell die Stellenwünsche in der neuen Organisation ermitteln.
Unsere Software 1000°eRecruiting ermöglicht die schnelle Migration von Mitarbeitern bei betrieblichen Umstrukturierungen. Die Software übernimmt dabei die Funktion eines internen Ausschreibungsportals.
Bei einer Umstrukturierung können sich Mitarbeiter eines Unternehmens im Ausschreibungsportal für neue Arbeitsplätze bewerben, die für ihr Profil vorgesehen sind. Das Personalmanagement erhält tägliche Reports und die Gesamtauswertung.
Das Stellenausschreibungstool eRecruiting ist speziell für die schnelle Umsetzung von Stellenausschreibungen konzipiert. Es ist - anders als normale Stellenausschreibungsportale - in der Lage, sehr viele Mitarbeiter in kurzer Zeit zu neuen Arbeitsplätzen zu führen.
Funktionsweise einer internen Ausschreibung
In der Datenbank werden die Bewerber und die ausgeschriebenen Stellen angelegt. Das Personalmanagement verschickt per E-Mail oder Post Einladungen mit dem Link zum Stellenausschreibungsportal an den potentiellen Bewerberkreis.
Der Nutzer kann nach einer erstmaligen Aktivierung und Prüfung seiner Daten in den Stellenausschreibungen recherchieren und sich Stellen vormerken. Als nächstes kann der Benutzer seine gewählten Stellen priorisieren und ein Bewerbungsformular ausfüllen.
Alle eingegangenen Bewerbungen stehen im Administrationsbereich zur Auswertung bereit. Verschiedene Reportfunktionen gewährleisten eine durchgehende Verlaufskontrolle sowie eine effektive Endauswertung der erhobenen Daten. Als zusätzliche Sicherheit ist eine umfassende Logging-Funktionalität implementiert, die jede Aktion in der Anwendung protokolliert.
Anwenderbereiche
Für das eRecruiting werden zwei Anwenderbereiche unterschieden:
1. Bewerberbereich
Im Bewerberbereich erhalten die Bewerber allgemeine Infos (z.B. News und FAQ). Ein entsprechendes Organigramm oder eine Stellentabelle bieten konkrete Informationen über die angebotenen Stellen. Die Bewerbungsformulare können angelegt und verschickt werden. Der Bewerberbereich besteht aus einem öffentlichen und einem passwortgeschützten Bereich.
2. Fach-Administrationsbereich
Hier können die Fachadministratoren (z.B. Personalmanagement, Führungskräfte) - abhängig von den Rechten der Nutzergruppe - unterschiedliche Funktionen zur Content-Pflege und Bewerberverwaltung ausführen. Führungskräfte erhalten täglich Statusmails, wenn neue Bewerbungen auf die von ihnen geführten Stellen eintreffen. Sie können sich im System anmelden und Bewerbungen auf die von ihnen geführten Stellen sichten und ausdrucken. Bestimmte Personen des Personalmanagements haben Zugriff auf die Bewerbungen.
Excellisten mit Bewerbungsdaten aller Bewerber können z.B. an den Betriebsrat ausgegeben werden.
